(PLO) Khi làm thêm vào ngày lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được tính lương như thế nào là điều rất nhiều người lao động thắc mắc.
Trả lời về việc người lao động được trả lương thế nào khi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn như sau:
Theo quy định tại Điều 97 của Bộ Luật Lao động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ được tính như sau (giả sử A là lương của công việc đang làm ngày bình thường của người lao động):
300%A+30%A+20%x(300%A)=390%A
Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất được nhận là 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ theo quy định.