1. Báo cáo thực trạng đội ngũ công chức, viên chức và người lao động:
a) Thống kê số liệu đội ngũ công chức, viên chức và người lao động (hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 năm trở lên) theo biểu mẫu đính kèm, số liệu thống kê được chốt đến ngày 31 tháng 10 năm 2013.
b) Thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường tại đơn vị. Đánh giá chất lượng công chức, viên chức được đào tạo so với yêu cầu công việc và vị trí việc làm.
2. Báo cáo về công tác cải cách chế độ công chức, công vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường:
Thực hiện báo cáo 05 năm (từ 01/01/2008 đến 31/10/2013) đối với các nội dung sau:
a) Công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, sử dụng, bố trí công tác, chuyển công tác; công tác đánh giá, quy hoạch và việc quản lý quy hoạch đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, cách chức, miễn nhiệm (nếu có).
b) Việc thực hiện chế độ nâng ngạch, xếp chuyển ngạch, xếp ngạch, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, chế độ phụ cấp tiền lương; chế độ thôi việc, nghỉ hưu, tử tuất; việc tinh giản biên chế, ký kết hợp đồng lao động.
c) Việc thực hiện tiêu chuẩn, nghiệp vụ các ngạch viên chức ngành tài nguyên và môi trường theo Quyết định số 07/2008/QĐ-TNMT ngày 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức ngành tài nguyên và môi trường (tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của Luật Viên chức năm 2010).
d) Về chính sách nhân tài: phát hiện, tuyển chọn, tiến cử, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng.
đ) Ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ và quản lý công chức, viên chức (thực hiện nhiệm vụ, tổ chức tuyển dụng, thi nâng ngạch, thống kê tổng hợp, quản lý cơ sở dữ liệu công chức, viên chức).
3. Nhận xét, đánh giá:
a) Về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức so sánh với yêu cầu của công việc, vị trí việc làm của công chức, viên chức; đề xuất, kiến nghị để công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành đáp ứng được yêu cầu công việc của đơn vị trong hiện tại và tương lai.
b) Về những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các hoạt động cải cách chế độ công vụ, công chức; đề xuất những sáng kiến, kiến nghị để việc triển khai các hoạt động đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức ngành có hiệu quả và hướng tới mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Để có cơ sở và số liệu báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường theo đúng yêu cầu, Sở Tài nguyên và Môi trường đề nghị Ủy ban nhân dân và Phòng Tài nguyên và Môi trường 24 Quận, Huyện khẩn trương thực hiện và gởi báo cáo về Bộ phận Tổ chức – Văn phòng Sở Tài nguyên và Môi trường trước ngày 12 tháng 11 năm 2013, đồng thời gởi tập tin qua hộp thư điện tử dtttrinh.stnmt@tphcm.gov.vn hoặc totrinh76@yahoo.com .