Đó là nhận định của ông Giang Đức Chung - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài nguyên và Môi trường) tại khóa tập huấn xây dựng đề án vị trí việc làm do Bộ Tài nguyên và Môi trường tổ chức tại TP. Đà Nẵng trong sáng ngày 20/11.
Đến nay, Bộ Tài nguyên và Môi trường đã tổ chức được 6 khóa tập huấn về đề án vị trí việc làm, đây là khóa thứ 7 được tổ chức tại Đà Nẵng từ ngày 20-23/11. Tham dự có gần 60 học viên là lãnh đạo, quản lý và các đồng chí đang trực tiếp xây dựng đề án vị trí việc làm của các đơn vị thuộc Bộ: Tổng cục Địa chất và Khoáng sản, Cục Khí tượng Thủy văn và Biến đổi khí hậu, Trung tâm Khí tượng Thủy văn quốc gia, Viện Khoa học Khí tượng Thủy văn và Môi trường.
Thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Chính phủ ban hành Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường đã ban hành Quyết định số 1882/QĐ-BTNMT ngày 4/10/2013 về việc phê duyệt kế hoạch xây dựng đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức của Bộ; Yêu cầu các đơn vị sớm thành lập tổ công tác, cử cán bộ chuyên trách xây dựng vị trí việc làm tại các đơn vị; Phê duyệt kế hoạch, tổ chức triển khai xây dựng vị trí việc làm tại các đơn vị trong tháng 4/2014, trên cơ sở đó hoàn thành đề án vị trí việc làm của các đơn vị trực thuộc Bộ trong tháng 6/2014.
 |
| Quang cảnh khóa tập huấn |
|
Phát biểu khai mạc tại khóa tập huấn, ông Giang Đức Chung - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài nguyên và Môi trường) cho biết: Xác định và xây dựng đề án vị trí việc làm là việc khó và phức tạp. Sau khi được Lãnh đạo Bộ đồng ý, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức khóa tập huấn này với mong muốn giúp lãnh đạo, quản lý các cấp nắm chắc được tính chất, mức độ phức tạp của từng công việc, từ đó có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bố trí và sử dụng những người có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; nâng cao năng lực điều hành của các cấp lãnh đạo, quản lý thông qua kết quả thực hiện nhiệm vụ trong từng lĩnh vực trên cơ sở vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch; thay đổi nhận thức về xây dựng phương án biên chế hàng năm, khắc phục tình trạng xin, cho trong công tác phân bổ biên chế, xác định chính xác việc sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực trong các tổ chức trực thuộc. Hoàn thiện hệ thống cơ sở pháp lý trong quản lý công chức, viên chức; xây dựng được quy trình làm việc khoa học, hiệu quả, công khai, minh bạch, thuận tiện đáp ứng yêu cầu của chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2012 - 2020 và Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức”.
 |
| Cơ cấu công chức, viên chức phải đảm bảo tính dân chủ |
|
Cũng theo ông Chung, việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch phải đảm bảo tính dân chủ, tránh sự áp đặt, đảm bảo tính khả thi cao khi được phê duyệt. Đồng thời, phải căn cứ vào quy định chức năng, nhiệm vụ quyền hạn; những nhiệm vụ kiêm nhiệm về công tác Đảng, đoàn thể đối với công chức, viên chức giữ các chức vụ kiêm nhiệm. Bên cạnh đó, các vị trí việc làm được xây dựng cần bảo đảm tính khoa học, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị. Phải đảm bảo tính khách quan, toàn diện, tính lịch sử cụ thể; trên cơ sở nâng cao tinh thần, trách nhiệm, tránh qua loa, đại khái, kê khai lấy lệ hoặc đi quá sâu vào các tiểu tiết, đầu mục mỗi công việc.
Ông Chung cũng nhấn mạnh thêm: Sau khóa tập huấn này, các đơn vị cần xây dựng tài liệu hướng dẫn xác định vị trí việc làm; Tổ chức xây dựng đề án của các đơn vị trực thuộc: thống kê, phân tích, phân nhóm công việc; Xác định các yếu tổ ảnh hưởng, thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động hiện có; Xác định vị trí việc làm, mô tả công việc; Xây dựng khung năng lực, xác định ngạch và cơ cấu ngạch công chức; Thẩm định đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức của các đơn vị trực thuộc; Tổng hợp, trình Bộ phê duyệt Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức của các đơn vị.
Bài và ảnh: Xuân Lam